獵頭公司主要通過以下方式賺錢：
佣金收入：
獵頭公司與僱主簽訂合同，按照合同約定提供招聘服務。
根據成功入職的候選人薪酬收取一定比例的佣金，通常在15%-30%之間，具體比例根據職位層級、行業特點、市場競爭等因素有所不同。
這是獵頭公司的主要收入來源，但也伴隨着較大的風險和不確定性。
費用收入：
獵頭公司提供招聘流程外包、人才測評、背景調查、培訓諮詢等服務，並按照服務的內容和質量收取一定的費用。
這是獵頭公司的輔助收入來源，具有較高的穩定性和增長潛力。
獵頭顧問的收入結構：
獵頭顧問的收入主要由底薪和提成組成。
提成取決於顧問在項目中的業績，即獵頭公司收費歸屬到顧問頭上的部分。
成本線、任務線、起提線等因素影響顧問的實際收入。
例如，一箇獵頭顧問的年起提線可能等於月薪乘以12個月再乘以3倍成本。
平臺模式：
通過在線平臺與僱主或候選人建立聯繫，利用平臺提供的數據、技術、工具等支持，提高招聘效率和質量。
按照平臺規則收取一定比例的佣金或費用。
綜上所述，獵頭公司的盈利模式多樣，既包括通過提供專業招聘服務獲得的佣金收入，也包括通過提供額外服務獲得的費用收入。同時，獵頭顧問的個人收入結構也反映了其工作性質和行業特點。