福利制度的弊端主要包括以下幾個方面：
福利制度與市場經濟體制不兼容。在供給制和計劃經濟體制下形成的福利制度，可能會抑制第三產業的發展，削弱工資分配的激勵作用，降低效率，加劇隱性失業，阻礙勞務市場和勞動力流動，以及導致職工福利基金使用和管理上的問題，如基金使用無度、管理混亂等。
福利制度可能導致滯脹。高稅收、高成本與投資萎縮相關聯，進而導致經濟發展動力不足，出現滯脹現象。
增加公共財政負擔。高額的社會福利支出可能導致公共財政狀況惡化，引發通貨膨脹。
滋生依賴和懶惰情緒。普遍的高福利政策可能導致人們的福利依賴，削弱工作積極性和國家競爭力。
導致政府機構低效。龐大的政府機構可能導致行政效率低下和官僚主義。
福利制度的設計存在問題。如覆蓋面不廣，資金來源單一，管理和監管機制不完善，以及在公平性方面存在缺陷，如福利待遇的地區、單位、行業間的差距過大。
福利制度的弊端還體現在對弱勢群體的忽視和對代際貧困的加劇上。由於戶均人口下降，傳統的家庭福利供給模式難以滿足老年人的需求，而政府的再分配責任不足，可能導致社會分化，威脅政權穩定。
以上這些弊端表明，福利制度的改革和完善是必要的，以適應市場經濟的發展需求，提高效率，促進社會公平和經濟的可持續發展。