管理的基本原理主要包括以下幾點：
人本原理。認為人是組織的中心，也是管理的中心。這意味著管理活動應以人為本，調動和激發人的積極性、主動性和創造性。
系統原理。強調管理應具有系統意識，包括集合性、結構性、目的性、全局性和層次性。這意味著管理系統中的各個部分是相互關聯的，需要從整體上考慮和最佳化。
責任原理。指管理工作必須在合理分工的基礎上，明確規定組織各級部門和個人必須完成的工作任務和承擔的相應責任。
效益原理。指在實現組織目標的過程中，應追求以最少的資源消耗。這涉及到選擇正確的方向和方法，以實現組織的目標。
適度原理。強調在管理活動中找到實現目標的最佳平衡點，避免極端或過度的情況。
這些原理共同構成了管理的基本框架，指導管理者如何在特定環境下有效地整合資源，實現組織目標。