考勤扣款通常根據員工的出勤情況來計算，包括遲到、早退、曠工等。以下是考勤扣款的具體規定：
遲到和早退：
員工每月上班遲到或早退10分鐘以內（含10分鐘）不計遲到，2次以上的10分鐘以內（含10分鐘）扣發工資5元。
遲到10分鐘以上30分鐘以內的扣發工資30元/次。
當月累計遲到或早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以後每次遲到或早退累加50元罰款。
遲到早退一個月內達5次及以上者，公司要求其責令改正。對於屢教不改、拒不改正的，或一年內達到30次及以上者，視為嚴重違反公司規章制度，公司將加倍處罰或對其作出辭退處理。
曠工：
按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼。
累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批評並加倍處罰。
連續曠工兩天以上（含兩天），累計曠工3次者，視為嚴重違反公司規章制度，公司可根據實際情況作出辭退處理。
病假：
病假每月7天以內（含），發放病假當日基本工資。
病假7天至15天以內（含），按基本工資的80%計發病假工資。
超過15天按事假處理。
以上規定適用於大多數工作場所，旨在確保員工遵守考勤制度，避免無故缺勤或曠工，從而維護公司的運營秩序。