聘用制幹部是指由單位聘用的人員，在幹部崗位上工作，享受幹部待遇的一種制度。具體來說，聘用制幹部的前身是聘任制幹部，主要適用於非執行參照公務員和國有企業管理的單位。這些單位在幹部崗位上聘任本單位人員，使其在聘期內享受幹部待遇。聘用制幹部與正式幹部相比，更像是一種臨時工，沒有正式的幹部身份。聘用制幹部的聘用過程包括提出書面申請、提交思想工作總結、組織考察考核、填寫審批表、單位核定後提請主管部門批準，並報組織人事部門審核備案。
聘用制幹部的適用範圍包括但不限於：
國家不包分配的電大、夜大、業大、職大、函大畢業的學生和計劃外自費畢業生等原來不具備幹部身份的人員，因具備一定的學歷和專業知識，從事專業技術或管理工作，可以辦理聘任制幹部手續，使其在聘期內享受幹部待遇。
事業單位里工人身份的聘任制幹部，因具備一定的學歷和專業知識管理能力，從事專業技術或管理工作，可以辦理聘用制幹部手續，使其在聘期內享受幹部待遇。
此外，1991年10月12日，中央組織部、人事部印發的《全民所有制企業聘用制幹部管理暫行規定》中提到，企業內部實行幹部聘用制是幹部人事制度改革的重要內容，是從優秀工人中選拔幹部的一種重要方式。這表明聘用制幹部不僅是一種人事安排方式，也是幹部選拔制度的一部分。