股票期權是指公司授予員工在將來某一特定日期或該日期之前以預先確定的價格購買一定數量本公司股票的權利。通過實施股票期權激勵計畫，公司可以以下列方式之一鼓勵員工：
1. 降低管理成本：員工獲得期權後需長期在公司服務，可有效降低由於定期支付管理薪酬而產生的管理成本。
2. 提高員工歸屬感：對於核心技術人員或高級管理人員，實施股票期權激勵計畫不僅讓他們得到真金白銀，更提高了他們對於公司的歸屬感，吸引和留住人才。
3. 完善公司治理結構：實施股票期權激勵計畫有助於改善公司的股權結構，使公司股權更加均衡，提升決策效率。
4. 提升企業價值：股票期權到期後，員工所持有的股份可以轉化為實實在在的股票，享受企業價值的增長。
然而，需要注意的是，股票期權也可能帶來一些風險和挑戰，如財務壓力、代理問題等，需要公司在實施過程中謹慎評估和管理。
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