薪水通常指的是用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。這包括但不限於月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎等。工資的構成可能包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。在勞動法中，最低工資是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以及特殊工作環境和勞動條件下的津貼等。
在撰寫薪水時，應確保不低於當地最低工資標準，並且按照約定填寫。如果用人單位只填寫一箇數字，這個數字通常是當地最低工資標準或略高於當地最低工資標準的數字。