工資計算方法主要有以下幾種：
正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×出勤天數比例。反算法：工資=月薪-月薪÷21.75×缺勤天數×出勤天數比例。月計薪天數=(月出勤天數+法定節假日天數)。出勤天數比例=21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)。
年工資、季工資、月工資、日工資、小時工資的計算方法。其中月工資計算方法為：月工資=250天÷12月×工資基數，或者月工資=月薪÷21.75×實際出勤天數。日工資計算方法為：日工資=月工資收入÷21.75天。小時工資計算方法為：小時工資=月工資收入÷(21.75天×8小時)。
加班工資的計算方法：工作日加班費=月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。周六日加班費=月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。法定節假日加班費=月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
此外，還有一些企業不使用21.75天來計算月薪，而是直接用實際出勤天數進行計算，這種方式也是可行的。但請注意，法律法規並不強制要求企業一定按21.75來計算月薪，而是要求企業合理合法的計算工資。
總的來說，工資的計算方法可能因企業、地區等因素而有所不同，但都應遵循相關的法律法規，並確保員工的合法權益得到保障。