薪酬分析方法主要包括以下幾種：
真實性。確保薪酬數據基於真實收集和處理，避免虛報和遺漏。在分析報告中應註明特殊異常數據，以保持數據的真實性。
長期性。薪酬分析的時間跨度通常為一年期以上，以便分析長期趨勢和變化。
頻度分析。通過將所有薪酬調查數據按高低排列，並繪製直方圖來顯示不同薪酬範圍的公司數量，直觀反映薪酬分布。
趨中趨勢分析。包括簡單平均法、加權平均法和中位數法。簡單平均法是通過將所有數據相加後除以參與調查的企業數目來計算平均值；加權平均法則根據不同企業中同種職位上工作的員工人數來賦予不同的權重。
離散分析。包括百分位和四分位分析，用於衡量薪酬數據的離散程度。
回歸分析法。通過數據統計軟體如SPSS等，分析兩種或多種數據之間的關係，預測薪酬水平、差距或結構的發展趨勢。
以上方法可以幫助企業全面了解薪酬狀況，為薪酬決策提供科學依據。