補繳社保是否需要繳納滯納金取決於補繳的原因和情況。以下是具體情況的說明：
用人單位責任導致社保斷繳：
用人單位在補繳社保時，應承擔社保費用和滯納金。如果用人單位事先向社保部門申請緩繳並獲得批準，在緩繳期結束後續繳或補繳時，不需要繳納滯納金。
個人原因導致社保斷繳：
如果是因為個人原因（如辭職後未及時辦理社保關係轉移）導致社保斷繳，個人在補繳時應承擔滯納金。
特別地，從2023年9月起，企業欠繳社保費時，社保機構將根據欠繳金額按日加收萬分之五的滯納金。但對於個人補繳社保費，目前沒有規定需要繳納滯納金。
特定情況下的例外：
如果個人在轉移社保關係過程中造成斷繳，並在轉移之後補繳，則不需要繳納滯納金。
如果個人在斷繳之前向社保部門申請緩繳或停繳並獲得批準，在以後進行補繳的情況下，也不需要繳納滯納金。
綜上所述，是否需要繳納滯納金取決於補繳的原因和具體情況。對於用人單位責任導致的社保斷繳，用人單位需承擔滯納金；而對於個人原因導致的社保斷繳，個人可能需要承擔滯納金，但也有例外情況。從2023年9月起，對於個人補繳社保費，可能不需要繳納滯納金，具體情況還需根據當地社保政策確定。