跳槽漲薪幅度取決於多種因素，如職級變化、工作城市、行業轉換、職位變化、企業對崗位人才的急迫程度、崗位薪資預算、工作穩定性、面試表現、技能證書、個人榮譽、經濟環境和市場供需狀況等。
一般來說，如果跳槽後職級有所提升，如從產品經理晉升為高級產品經理或產品總監，薪資會有大幅提高，有時甚至可能翻倍。跨城市跳槽，特別是從二三線城市到一線城市，薪資漲幅可能達到50%、70%甚至更高。而方向相反的跳槽，即從高薪行業到平均薪資較低的行業，薪資漲幅可能有限，甚至出現降薪情況。
具體來說，如果跳槽時保持同級職位，基準的漲薪幅度約為30%，而漲薪50%可被視為一次好的跳槽方式。在某些情況下，如跨城市或行業轉換時，漲薪80%甚至更高也是可能的。
總的來說，跳槽漲薪幅度因個人情況和市場狀況而異，沒有固定的標準。因此，具體問題具體分析是關鍵。