"転勤"一詞在日語中指的是在同一公司或官署內部，員工的工作地點發生變更的情況。這通常涉及到員工被派到不同的分公司、支社或店鋪工作，以積累經驗和提升能力。在日本的一些大公司中，為了培養員工，可能會要求員工接受全國範圍內的調動，這樣的調動有助於員工提升自己的能力和適應不同的工作環境。員工可以選擇接受或不接受這樣的調動，如果選擇不接受，可能被視為不想升職或進一步發展的信號。在接受調動的情況下，員工的工資和職位可能會有所變化。例如，一個員工可能在一個大城市的工作地點工作一段時間後，被調到全國各地的其他店鋪或分公司。這種調動通常會在員工入職時進行說明，員工可以根據自己的意願選擇是否接受。