在面試結束時，是否還有問題需要詢問取決於你對面試過程的個人感受以及你對公司的興趣和關注點。以下是一些在面試結束時可以提出的問題，以幫助你更好地瞭解公司和職位：
瞭解公司文化和發展：詢問公司的主營業務、價值觀、核心競爭力以及公司的發展規劃，這些信息有助於你判斷是否符合公司的文化和發展方向。
詢問崗位職責和工作環境：瞭解這個崗位的具體工作職責以及工作環境，包括辦公條件、團隊氛圍等，這些信息有助於你判斷是否適合這個崗位。
詢問職業發展路徑：如果你對公司的職業發展路徑感興趣，可以詢問公司是否提供培訓機會、晉升機制等，這些信息有助於你瞭解公司的職業發展前景。
詢問薪資待遇和福利：雖然薪資待遇可以在Offer環節討論，但在面試中詢問可以展示你的職業態度和對公司的興趣。
詢問工作穩定性：詢問崗位的離職情況，可以瞭解這個崗位的工作穩定性，從而判斷是否適合長期發展。
需要注意的是，避免提出過於細枝末節或高屋建瓴的問題，如公司是否有食堂、是否有免費班車等，這些信息可能不會給面試官留下深刻印象，而且可能會顯得你對公司的需求過於關注。同時，避免提出過于敏感或與面試無關的問題，如公司的盈利狀況等，這些信息可能會讓面試官認爲你過於關注個人利益，而不是公司的整體發展。