企業招聘銷售人員的方法包括：
利用招聘網站。根據企業所在行業和地區特點，選擇合適的招聘網站。例如，在一線城市，Boss直聘可能更適合中小企業，而在二三線城市，前程無憂和58同城可能是更好的選擇。
校園招聘。對於缺乏特定行業經驗的崗位，可以考慮校園招聘，選拔有潛力的人才進行培養。
內部推薦。鼓勵現有員工推薦銷售人員，這種方式可以有效提高招聘到優秀員工的機會。
專注招聘渠道。例如網路招聘會、內部推薦、行業特定網站等。
明確招聘需求。與用人部門溝通清楚，確定具體的崗位需求，如是否需要特定經驗的銷售人員。
最佳化宣傳。通過社交媒體、朋友圈、群組等渠道宣傳企業招聘信息，提高企業吸引力。
提升面試技巧。提高面試官的面試技巧，如通過電話面試篩選候選人，詢問過去的業績和薪資情況等。
合理薪酬和晉升機制。設計具有吸引力的薪酬和晉升機制，特別是對於銷售人員來說，公平的競爭環境和良好的晉升機會非常重要。
關注候選人個人特質。例如自我管理、自我激勵、自我學習和自我驅動等特質。
新員工培訓。設計有效的新員工培訓計劃，幫助新員工快速融入團隊並提升銷售技能。