長效激勵是指通過長期獎勵機制，使員工的工作積極性和主動性得到提高，從而提高工作效率和業績。長效激勵的方法包括：
* 股票期權。這是最典型的長期激勵手段，它把員工的利益和企業的利益緊緊捆綁在一起，促使員工關注企業的長遠發展。
* 股票購買權。員工通常不需要支付現金就可以獲得公司股票，這在一定層度上把員工的收益和公司業績綁在一起，成為一種長效激勵機制。
* 虛擬股份。這是指企業授予員工在一定時間內或超過一定期間後可按約定價格購買公司股票的權利，如果員工不能到期行權，該權利就失效了，它本質上也是延長員工服務期限的一種方式。
* 獎金計畫。這是企業為了激勵和獎勵員工而設定的長期激勵項目，它通常與公司財務狀況掛鈎。
* 利潤分享計畫。這是指企業與員工共同分享企業利潤的一種長期激勵方法，通常由企業與員工提前約定分享比例，並按照財務數據實施分享。
* 延期支付計畫。這是企業通過與員工簽訂契約，約定在達到一定條件後，將員工應得的工資獎金等薪酬推遲一段時間支付，或者以股票或股票期權的形式發放。
以上這些方法都可以在一定程度上激發員工的工作熱情和創造力，提高企業的整體業績和競爭力。同時，也需要根據企業的實際情況和員工的需要來選擇適合的長效激勵方法。