5C可以指代不同的概念，具體如下：
5C管理法：
包括溝通(Communications)、變革(Change)、衝突(Conflict)、創造性(Creativity)和指導訓練(Coaching)五個方面。
5C理論：
是總經理能力體系評價的一種理論模型，包括變革(Change)、骨幹(Cadreman)、顧客(Customer)、考核(Check)和文化(Culture)。
信用「5C」分析法：
是通過「5C」系統評估顧客信用品質的五個方面：品質(Character)、能力(Capacity)、資本(Capital)、抵押(Collateral)和條件(Conditions)。
5C模型（麥肯錫提出）：
包括競爭(Compete)、集中(Concentrate)、攫取(Capture)、創造(Create)和合作(Cooperate)，是一個研究競爭戰略的模型。
「5C」標準：
以語用為導向的能力標準，包括交際(Communication)、文化(Cultures)、連線(Connections)、比較(Comparisons)和社區(Communities)。
以上各種解釋展示了「5C」這一術語在不同領域中的廣泛套用和多樣性。