DEI文化指的是多樣性（Diversity）、公平性（Equity）和包容性（Inclusion）。這一文化理念旨在創建一個環境，其中無論個體的年齡、種族、性別、國籍、身體條件等方面的差異，每個人都受到歡迎，並擁有公平地獲得其發展的資源。DEI文化已經成為職場的新趨勢，不僅符合社會期望，也成為企業投資的經濟動力。研究表明，在DEI方面表現優秀的組織在盈利能力、創新力和員工投入度等方面表現更為出色。
騰訊是一個積極踐行DEI文化的企業，它通過發布《DEI承諾書》明確表示，未來將在職場文化以及公司日常運營中進一步打造讓員工感到被尊重、獲得支持和啟發的工作環境。騰訊的實踐包括強化培訓投入、提升員工DEI認知，重視女性價值、滿足多元需求吸納人才，以及逐步做好制度搭建、定期檢視DEI執行。
富蘭克林柯維公司作為一家跨國公司，也致力於踐行DEI文化。他們在公司內部成立了DEI委員會，致力於在各個層級推行多元化、公平和包容的舉措。此外，富蘭克林柯維還支持員工組織的各項項目，旨在培育共創文化，助力員工實現全面發展。這些項目包括國際婦女同盟、全球員工健康聯盟以及FC Ability項目，分別關注女性員工、殘疾員工、客戶和學生的需求。
總的來說，DEI文化對於企業有著重要的意義，它不僅有助於吸引優秀人才，還能提高員工的生產力和協作能力，從而推動創新和創造。