HR，即人力資源（Human Resources），主要負責管理組織內的人力資本，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理以及員工關係管理等。以下是HR的具體工作內容：
招聘與配置。進行招聘需求分析、工作分析、制定招聘政策和實施招聘等。
培訓與開發。設計並實施培訓計劃，提升員工技能，包括新員工入職培訓、在職培訓和專項技能培訓。
績效管理。通過設定績效目標、評估員工績效並提供反饋來激勵員工提升工作表現。
薪酬福利管理。設計並維護薪資結構和福利體系，包括崗位評價、薪酬調查和薪酬計劃等。
員工與勞動關係。維護良好的勞資關係，處理員工投訴和勞動爭議，確保全全、健康的工作環境。
HR的工作不僅限於操作層面的活動，也包括戰略層面的人力資源規劃和福利管理。HR需要具備洞察力、親和力、影響力和創新力，不斷總結經驗、提升技能，以有效地管理和發展組織的人力資源。