HRBP，即人力資源業務合作夥伴，是企業中派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者。他們的主要職責和工作內容包括：
負責人力資源政策體系和制度規範在各業務單元的推行落實。
協助業務單元完善人力資源管理工作。
培養和發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。
滿足企業招聘需求，通過不同渠道招聘員工並建立人才儲備庫。
了解企業各部門的團隊運作情況和業務部署，制定人力資源策略。
根據業務需要對員工進行培養，制定成長方案並跟蹤執行。
提供人力資源支持，解決人才短缺問題，建立績效考核制度。
輔助企業文化建設和部門文化建設，組織員工關懷活動。
HRBP需要具備優秀的職業素養，能承受工作壓力，具備良好的敬業精神和責任心，以及較強的溝通協調能力。他們需要針對業務部門的特殊戰略要求提供獨特的解決方案，將人力資源的價值內嵌到業務單元的價值模組中，以發揮和實現HRBP的重要作用。