月平均工資的計算方法是將職工的年平均工資除以12個月。
月平均工資的計算方法主要包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等部分。這部分工資通常基於勞動契約約定的稅前工資標準確定。需要注意的是，如果勞動者的月工資低於當地最低工資標準，那麼月平均工資將按照最低工資標準計算。而對於月工資高於用人單位所在地上年度月平均工資三倍的勞動者，其經濟補償或賠償金的計算將按照職工月平均工資的三倍進行。
此外，在計算日工資時，可以將月工資收入除以21.75天（假設每月有21.75天的工作日），以用於有缺勤、工作未滿一個月等情況下的工資計算。