「一刀切」的原因是多方面的，主要包括以下幾點：
方法論問題。一些領導幹部在執行政策時，不結合本地實際情況進行調查研究，導致政策執行效果大打折扣。
官僚主義和形式主義的影響。部分幹部追求短期政績，忽視長遠效果，導致政策執行簡單粗暴。
缺乏科學決策和因地制宜的考慮。在制定和執行政策時，沒有充分考慮到地域、部門間的差異性，導致政策執行效果不佳。
責任推諉和懶政。一些幹部為了推卸責任，選擇簡單易行的「一刀切」方式，而不是積極探索解決問題的有效途徑。
缺乏有效的監督和評估機制。在政策執行過程中，沒有對政策執行效果進行及時評估和調整，導致政策執行偏離初衷。
因此，「一刀切」的現象不僅反映了部分領導幹部的工作作風問題，也暴露了政策執行過程中的監督和評估缺失。為了改變這一現象，需要從根源上改變工作作風，加強政策執行的監督和評估，確保政策能夠結合實際情況有效執行。