關於“三清四正”的小故事有：
1. 表率作用：一家公司因為員工工作懈怠被三清四正制度所懲罰。三清四正制度要求員工在工作時必須全神貫注，嚴禁在工作時聊天、玩手機等行為。有一次，公司領導在檢查工作時發現一位員工在工作時聊天，便按照三清四正制度的規定對他進行了處罰。這位領導以此為契機，在公司內部進行了自我批評和反省，強調自己沒有起到表率作用，要求員工必須嚴格遵守三清四正制度。從此以後，公司內部的工作氛圍變得更加嚴謹，員工們也更加認真地對待工作。
2. 誤入歧途：有一位年輕人在工作中被同事帶壞了，經常出去喝酒、打牌、玩樂等。由於工作態度不端正，他的工作效率和質量逐漸下降。公司領導發現這一問題後，決定採用三清四正制度對他進行處罰。起初，他非常不理解，認為自己並沒有犯錯，但是當他認真閱讀了三清四正制度的詳細規定後，他意識到自己的錯誤並開始反思自己的行為。最終，他重新振作起來，認真對待工作，並逐漸恢復了工作狀態。
以上故事僅供參考，可以根據不同的情境創作更多的小故事。