主管的職責主要包括以下幾個方面：
組織管理與領導。主管負責組織各項會議和活動，如公司年會、運動會等，並負責員工福利活動和公司慶典的組織。
行政與財務管理。主管需要協助制定和監督執行公司的行政規章制度，以及組織公司辦公費用的購買和發放。
人力資源管理。包括員工的社會保險辦理、員工假期處理、以及員工培訓和職業發展指導。
團隊管理。配置和管理團隊成員，確保合適的人在做合適的事，包括識別下屬的才能並最佳化人員配置。
決策與戰略規劃。參與組織的戰略決策，負責部門的子戰略決策和戰術決策。
員工激勵與培養。通過績效、薪酬、晉升等手段激勵員工，同時培養和提高員工的工作技能和積極性。
客戶與社會責任感。確保部門間的相互協作，滿足客戶需求，同時承擔社會責任，如環保、道德和法律問題。
溝通與協調。作為公司規章制度、工作標準的執行者與監督者，主管需要在員工中做好表率和楷模作用。
這些職責涵蓋了從內部團隊管理到外部客戶關係維護的各個方面，要求主管具備全面的管理能力和戰略視野。