事假扣薪公式

以下是事假扣薪的幾種常見計算方法：

日工資計算方法。員工請事假每天的扣薪標準通常是月基本工資除以21.75天。

小時工資計算方法。員工請事假每小時的扣薪標準則是月基本工資除以21.75天除以8小時。

實際請假天數計算方法。實際請假的工作時間（小時）乘以小時工資，或者實際請假的工作時間（天數）乘以日工資。

請注意，具體的扣薪標準可能會根據公司的政策和勞動契約中的約定有所不同。建議在具體請事假前諮詢所在單位的人力資源部門，以獲取最準確的扣薪信息。