京察是明清時期對在京師任職的官員進行定期考核的制度。
京察每六年舉行一次，由吏部考功清吏司主持。考核標準包括「四格八法」，「四格」指的是守、政、才、年四個方面，每格分為稱職、勤職、供職三個等級，而「八法」則涉及貪、酷、無為、不謹、年老、有疾、浮躁、才弱等負面行為。根據考核結果，官員可能會得到升遷、降調或罷官等不同的獎懲。京察的目的是獎優懲劣，確保官員恪盡職守，為帝國的統治做出貢獻。但由於涉及官員的獎懲，這一制度也導致了徇私舞弊等結黨現象。
京察是明清時期對在京師任職的官員進行定期考核的制度。
京察每六年舉行一次，由吏部考功清吏司主持。考核標準包括「四格八法」，「四格」指的是守、政、才、年四個方面，每格分為稱職、勤職、供職三個等級，而「八法」則涉及貪、酷、無為、不謹、年老、有疾、浮躁、才弱等負面行為。根據考核結果，官員可能會得到升遷、降調或罷官等不同的獎懲。京察的目的是獎優懲劣，確保官員恪盡職守，為帝國的統治做出貢獻。但由於涉及官員的獎懲，這一制度也導致了徇私舞弊等結黨現象。