人事局的主要職責包括：
貫徹執行國家和地方有關人事工作的方針、政策和法規，擬訂人事管理的規章制度和人事制度改革規劃、方案，並組織實施。
指導和協調各縣（市、區）、各部門實施國家公務員制度，負責公務員及事業單位人員的調配錄用工作，以及企業單位管理人員和專業技術人員的調配工作。
辦理政府提請的任免工作，綜合管理政府獎勵、表彰、懲戒和人事爭議仲裁工作。
綜合管理專業技術人員和專業技術隊伍建設工作，完善專業技術人員職稱改革工作和專業技術職務聘任制度。
負責專業技術職稱的評審審批，負責專業技術人員的培訓和繼續教育工作。
綜合管理人才市場，指導人才流動和開發，管理國外智力引進工作和來惠工作及定居的外國專家、海外華人以及港澳台專家。
負責國家機關、事業單位工作人員的工資福利和退休、退職人員的管理工作。
負責軍隊轉業幹部的接收安置工作，制訂安置和培訓計劃，並組織實施。
編制國家機關、事業單位的人員工資增長計劃並組織實施，負責機關、事業單位人員、企業管理人員、專業技術人員統計和機關、事業單位工資統計以及人事信息管理工作。
指導檢查市直各部門和縣（市、區）人事工作，總結推廣人事系統的先進典型，推進人事制度改革。