人事工作涉及多個方面，主要包括：
員工招聘與面試。包括招聘渠道管理、職位發布、篩選簡歷、安排面試以及為新員工提供入職指導。
員工檔案管理。建立、更新和保管員工檔案，包括個人信息、勞動契約、獎懲記錄等。
薪酬福利管理。核算與發放員工薪資、福利，執行社保、公積金等福利政策。
契約管理。簽訂、續簽和變更勞動契約，處理勞動爭議。
員工關係管理。處理員工日常事務，如入職、離職手續辦理。
績效管理。制定和實施員工績效考核方案，組織績效評價和反饋。
培訓與發展。參與培訓計劃制定和實施，提供員工職業發展指導。
法律法規遵守。了解並遵守人力資源相關法律法規，提供合規建議。
人事政策與制度執行。制定和實施人力資源政策制度，確保符合法律法規和企業戰略。
員工關係維護。關注員工關係動態，參與調解處理員工糾紛和問題。
機構編制管理和日常維護工作。包括編制計劃上報、增減維護、年度報告以及機構變更等。
預算管理及預算基礎信息申報。負責人員費用申報等，確保單位預算計劃的順利執行。
人力資源信息系統管理。維護和更新人力資源信息系統，確保信息的準確性和及時性。
人力資源數據統計與分析。收集和分析人力資源數據，為決策提供支持。
內部溝通與協調。促進內部溝通，確保各部門間的高效協作。