人事的工作包括多個方面，主要職責和工作內容如下：
員工招聘與面試。負責招聘渠道的管理、職位發布、篩選簡歷、安排面試以及對新員工進行入職引導。
員工檔案管理。建立、更新和保管員工檔案，包括個人信息、勞動契約、獎懲記錄等。
薪酬福利管理。核算與發放員工薪資和福利，執行社保、公積金等福利政策。
契約管理。負責勞動契約的簽訂、續簽、變更，以及勞動爭議的處理。
員工關係管理。處理員工日常事務，如入職、離職手續辦理等。
績效管理。協助制定和實施員工績效考核方案，組織績效評價和反饋。
培訓與發展。參與培訓計劃的制定和實施，提供員工職業發展指導。
法律法規遵守。了解並遵守國家及地方人力資源相關法律法規。
人事政策與制度執行。協助制定和實施人力資源政策和制度。
員工關係維護。關注員工關係動態，參與調解和處理員工糾紛。
此外，人事工作還涉及持續學習、溝通協調、團隊合作和領導能力，在處理員工信息、契約、薪資等事務時，還需要注重細節和準確性。要成為一名成功的人事專員，還需要具備對國家及地方人力資源相關法律法規的深入了解，以及持續學習和適應新政策的能力。