人事管理是指對從事社會勞動的人和與之相關的事務的管理活動，旨在通過組織、協調、控制、監督等手段，實現人與事之間的相互適應，以及提高人的潛能和工作的效率。人事管理包括以下核心內容：
人力資源規劃：涉及人力資源的需求預測、招聘與配置策略等。
員工招聘與配置：包括確定招聘需求、發布廣告、篩選簡歷、面試和錄用過程。
培訓與開發：制定培訓計劃、提供在職培訓、評估培訓效果等，以提高員工的工作能力和競爭力。
績效管理：包括制定績效考核標準、評估員工績效、提供反饋和建議，以激勵員工提高工作效率。
薪酬福利管理：制定有競爭力的薪酬和福利政策，以吸引和留住人才。
勞動關係管理：包括員工關係的管理、法律合規、企業文化建設等，旨在維護公司內部和諧氛圍。
人事管理的目的是為了實現組織的目標，同時關注員工的發展和滿意度。隨著時代的發展，人事管理也在不斷地發展和進化，例如，從傳統的人事管理到人力資源管理，再到如今更加注重員工發展和企業文化的人事管理。