人事調整是指企業根據工作需要和爲達到對員工適才適用的目的，在國家統一政策的指導下，通過一定的組織手續改變員工的隸屬關係，重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。人事調整包括多種形式：
平級調動：組織將員工在職位層次相當、職責程度相當或薪酬水平相當的職位上予以調動。其目的一般在於適應組織緊急性的業務需要，配合組織目標而將現有人力資源重新配置；解決人員間的衝突，解除組織中的緊張情緒；滿足個人需要；防止非法舞弊事件發生的革新防弊。
崗位輪換：崗位輪換和工作調換有些相似，但又有些不同。如工作調換從時間上來講往往較長，而崗位輪換則通常是短期的，有時間界限的。另外，工作調換往往是單獨的、臨時的，而工作輪換往往是兩個以上的、有計劃進行的。工作輪換可以增加員工的見識、經驗和對組織的忠誠度，使企業內部的管理人員或普通人員有機會了解企業內部的不同工作，與本企業更多的人員有深的接觸、瞭解。
晉升：在企業內部選擇合適的人員升職以擔任更高一級的空缺崗位，這種作法會使員工感到有希望、有發展的機會，對於激勵員工非常有利。內部提拔的人員對本企業的業務工作也比較熟悉，能夠較快適應新的工作。