人力資源六大模塊主要包括：
人力資源規劃。該模塊關注企業的人力資源戰略，包括人才供需預測、人力資源制度制定等，以確保企業的人力資源需求得到滿足。
招聘與配置。該模塊涉及根據企業需求確定招聘標準，發佈招聘信息，組織實施招聘考覈，以及爲員工分配合適的崗位。
培訓與開發。該模塊包括通過培訓和提高員工能力，以適應崗位需求和促進個人發展，這涉及培訓需求分析、培訓內容設計和實施、以及培訓效果的評估。
績效管理。該模塊包括設定績效標準，進行績效評估和反饋，以及通過績效改進計劃提高員工績效。
薪酬福利管理。該模塊涉及制定和執行薪酬策略，包括工資結構、獎金、福利等，以及福利政策的設計和實施。
員工關係管理（或勞動關係管理）。該模塊關注於維護良好的員工關係，包括勞動合同管理、勞動法合規、員工溝通和衝突解決，以及員工關懷和滿意度提升。