人力資源預算是人力資源部門根據企業的發展戰略以及企業前一年度的人員及情況，對下一年度人員需求及成本費用的預測情況，並使之成爲下一年度企業人力資源管理活動的指南。它是企業在一箇經營週期（一般爲一年）內，人力資源全部管理活動預期的成本支出計劃。人力資源預算不僅有利於人力資源計劃工作，也有利人力資源的組織工作和控制工作。
人力資源預算主要包括以下幾個方面：
企業的人力成本，包括工資費用，以及按照社會保障體系所要求的各種基金和保險費用，如醫療保險、失業保險等。
人力資源管理費用，包括招聘費用、薪酬的市場調查費用、員工知識技能的測評費用、員工的培訓費用、勞動合同的認證費用、辭退員工的補償費用、勞動糾紛的法律諮詢費用，以及人力資源部門直接發生的辦公費用、通訊費用、差旅費用、辦公設施費用等。
人力資源預算並不是靜態不變的，根據企業的實際情況可以變更、修改和完善，使之具有現實可行性，因此一般採用滾動預算方式以適用企業發展的需要。