人力資源效能
人效，即人力資源效能，是指人力資源管理活動所達成的預期結果或影響的程度。
人效可以從兩個主要方面來理解：
人力資源效能（HR Efficiency）：反映人的投入產出比，即通過將經營貢獻與人力單位相聯繫，計算出不同人力的投入是否產生了相應的效果。例如，通過將財務或市場結果除以人力單位來計算人效指標。
人力資源有效性（HR Effectiveness）：關注人力資源管理達成目標的程度，這不僅僅侷限於人力資源部門的效率，還包括組織整體對人力資源戰略的規劃和執行。
人效的核心目的是衡量和提升企業人力資源的價值和獲利能力。人效管理強調以人效爲核心來診斷組織狀態、制定戰略規劃、落地人力配置、優化人力職能，通過循環式的管理來獲得企業的整體人效。