人力 資本投入 產出比
人效比，也 稱 為人均效能，是指 單位人力 資源投入所 獲得的 經 營 結果回 報，即人力 資本投入 產出比（HR Efficiency）。它通常用 來衡量人 員或人工成本的投入 與 業 務收入或利 潤的投入 產出比例，特 別 關注人均 產出的方面，如人均收入、人均利 潤等。人效比可以反映人力 資源的使用效率，是衡量企 業人力 資源管理效果的重要指 標。理想的人效比表 現 為人 員投入和人力成本的增 長低 於 業 務的增 長，同 時人均 產出和元均 產出保持提升， 總人力成本占 總收入或 總成本的比例基本 維持不 變或下降。
人效比有 三個主要的衡量指 標：
人 創 績效：通 過 銷售 額或毛利 額除以 員工人 數 來 計算。
工 資 費用率： 這是 一個重要的人力成本指 標。
工 資人效比：指平均工 資的增幅除以人 創 績效的增幅。 這 個比例可以用 來衡量即使企 業 營 業 額下降，人效是提高了 還是降低了。
在 實 際 套用中， 對於 經 營部 門通常使用平均人效，管理部 門使用工 資 費用 額，而人力 資源部 門 則 關注人效和工 資 費用率 這 兩個指 標。 簡而言之，人效比可以看作是人力 資源 這 門生意的投 產比，它 將 經 營 貢 獻 與不同 層面的人力 單位相 聯繫，以 評估人力投入是否 產生了相 應的效果。