人社所的主要 職 責 包括但不限 於以下 幾個方面：
勞 動就 業管理。 負 責人力 資源的 調查和管理， 包括就 業 崗位 開發、空 崗信息 採集、求 職登 記、 職 業介 紹和指 導、就 業培 訓、 創 業指 導等。同 時， 負 責城 鄉 勞 動力就 業、失 業登 記工作，以及就 業再就 業 幫扶援助工作和 優惠政策的落 實。
社 會保 險管理。 協助 縣社保中心 負 責社 會保 險 業 務指 導、培 訓和 擴面推 進工作， 包括 參保 單位 繳 費申 報初核、 職工 繳 費 記 錄等。
農村社 會 養老保 險管理。 負 責新型 農村社 會 養老保 險的 擴面、基金征 繳、 養老金社 會化 發放等。
勞 動保障 監察和 勞 動人事 爭 議 調解。 負 責宣 傳 勞 動保障法律、法 規， 監察用人 單位的遵守情 況，以及 處理 勞 動人事 爭 議案件和 調解工作。
政策制定和 實施。 擬 訂人力 資源和社 會保障事 業 發展政策、 規劃，起草相 關法律法 規草案，制定部 門 規章 並 組 織 實施。
職 稱改革和 專 業技 術人 員管理。推 進 職 稱制度改革， 擬 訂 專 業技 術人 員管理、 繼 續教育和博士 後等政策， 負 責高 層次 專 業技 術人才 選拔和培 養工作。
工 資收入分配和福利管理。 擬 訂事 業 單位人 員工 資收入分配政策，建立企事 業 單位人 員工 資 決定、正常增 長和支付保障 機制。
這些 職 責涵 蓋了 從就 業服 務到社 會保障管理， 從 勞 動保障 監察到 專 業技 術人 員管理的多 個方面，旨在促 進人力 資源的合理流 動和有效配置， 確保就 業 穩定和社 會保障 體系的正常 運行。