人力 資源（HR）是公司中 一個 關 鍵 職位，主要 負 責人力 資源 規劃、招聘 與配置、培 訓 與 開發、 績效管理、薪酬福利管理、 勞 動 關係管理等六大 模組的工作。
HR（人力 資源）的工作 內容主要 包括 員工招聘、培 訓、 績效考核、薪酬管理、 員工 關係 協 調等，涉及公司人事管理的各 個方面。此外，HR 還需要制定公司用工制度、人事管理制度、 勞 動工 資制度等， 並 組 織 實施。他 們 還 負 責管理 勞 動 契約、 辦理用工和退工手 續、 處理 員工工 資和考勤 結算等。HR 崗位 還涉及到 員工手 冊、培 訓大 綱等 規章制度的制定，以及 協助建立 積 極的 員工 關係和 協 調 員工 與管理 層之 間的 關係。
在大型企 業或 集團中，HR部 門可能 進一步 細分 為不同的小 組或 職位，如招聘 專 員、培 訓 專 員等，而HR 崗位的 級 別也分 為人事助理、人事 專 員、人事主管、人事 經理和人事 總 監等，不同 級 別的HR 負 責的工作 內容和 職 責也有所不同。