計件工資
計發工資，也稱為計件工資，是一種根據員工完成的勞動數量或勞動成果來計算和支付的工資制度。這種制度不直接使用勞動時間來衡量工資，而是依據員工在一定時間內所創造的產品數量或作業量來確定工資。計件工資可以是個人計件工資，也可以是集體計件工資，其中個人計件工資適用於能夠獨立完成工作且能制定個人勞動定額的員工，而集體計件工資適用於需要集體協作完成工作且難以直接計算個人完成合格產品的數量的員工。計件工資的實施有助於提高企業的經營管理水平，並能夠更直接、準確地反映出勞動者實際付出的勞動量，從而體現按勞分配的原則。此外，計件工資的計算與分配通常都有詳細和明確的規定，具有很高的工資分配透明度，使員工能夠清楚地了解自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬，從而具有較強的物質激勵作用。