阿米巴管理模式，是一種企業管理方法，將整個企業分割成許多小型組織，每個小型組織被稱為一個阿米巴，作為一個獨立的利潤中心，進行獨立經營。
在這種模式下，每個阿米巴的領導負責制定計劃，並依靠團隊成員的智慧和努力來實現目標。這樣的管理模式旨在讓企業的一線員工參與到經營活動中，成為經營的主角，實現「全員參與經營」。它不僅考核每個阿米巴的領導人，還涉及到每個阿米巴的每個成員，以激發全體員工的積極性和創造力。
阿米巴管理模式的核心理念是，企業經營不僅是高層管理者的責任，而是全體員工的共同參與。它通過充分授權和給予員工自主性，讓他們能在複雜的環境和情況下自主解決問題或進行自我調整。這種模式需要領導者對下屬有足夠的信任，一旦成功實施，可以顯著提升企業的運營效率和管理效果。