三定管理在不同的領域有著不同的定義和套用。
在政府機構改革和管理領域，「三定」指的是定職責、定機構、定編制。具體來說，它包括對政府部門或機構的職責調整、主要職能和內設機構的確立，以及人員編制的核定。例如，在政府機構改革中，「三定」規定了部門的主要職責、內設機構和人員編制等，以確保政府部門的職責明確、結構最佳化和高效運作。
在現場物料管理領域，「三定」指的是定點（定置）、定容（定物）、定量，即對現場物品的放置位置、使用的容器和存放數量進行規範和管理，以提升工作效率和安全性。例如，在工廠或倉庫中，通過實施「三定」管理，可以確保物品有序存放，減少浪費和損失。
在人員管理和培訓領域，「三定」有時被用來指代定員管理、定向培養、定能分級，即通過定製人員配置、專業培養和技能分級，來提升個人和組織的工作效率和能力。例如，在醫療機構或教育機構中，「三定」管理可以幫助實現人力資源的最佳化配置和專業人才的培養。