人本管理是一種管理理念和管理方式，其核心在於以人為本。
人本管理強調的是將員工視為組織最重要的資源，關注員工的發展和滿足，通過激勵、培訓、領導等手段，充分挖掘員工的潛能並調動其積極性。人本管理的目標是創造一個和諧、寬容和公平的文化氛圍，使員工能夠從內心感受到激勵，從而實現個人與組織的共同發展。
人本管理重視個性化發展、引導性管理，並努力創造一個有利於員工全面發展的環境。它不僅關注物質環境的改善，如工作條件、設施設備等，還包括對員工心理環境和文化氛圍的關注。人本管理還意味著將員工視為管理的主體和對象，強調人的主體性和潛能的重要性，反對將人僅僅視為工具或手段。
此外，人本管理還強調尊重每一個人，保護人的權利，確立人的尊嚴，並通過集體獎勵制度來促進團隊合作和組織目標的實現。