組織認同感
企業認同感，也稱爲組織認同感，是指員工對企業各種目標的信任、贊同以及願意爲之奮鬥的程度。
企業認同感不僅僅是表面上的對企業規模和業績的認同，更多的是基於心靈和精神的深層文化和價值認同。這種認同感可以分爲幾個層面，如生存認同、行爲認同、情感認同、文化認同和老闆認同。這些層面反映了員工從最基本的生理需求到更深層次的情感和價值觀的接受和認可。企業認同感對企業具有重大價值，可以大大降低企業的監督成本，因爲員工不是僅僅看上級的眼色去做事，而是聽從自己內心的聲音和指引。當這些指引被同樣的價值觀統一起來時，就能實現較高的工作效率，給企業帶來好處。