內部招聘
內招，也稱爲內部招聘，是指在單位出現職務空缺後，從單位內部選擇合適的人選來填補這個位置的過程。這可以包括以下幾種情況：
廣義上的內部招聘：公司內部員工可以自薦或推薦親朋好友及子女到公司工作。
狹義上的內部招聘：招聘範圍僅限於公司內部在崗員工，相當於人員內部調動。
內部招聘有時只能解決緊急的崗位空缺問題。此外，內部招聘的具體方法包括提拔晉升、工作調換、工作重換和人員重聘等。內部招聘有助於提高企業的招聘效率、節約培訓成本、增強員工競爭意識。如果企業能制定完善的人才儲備庫和崗位說明書，並在溝通時堅持人性化原則，內部招聘就能更加順利地進行。
需要注意的是，內招與“內部招待”不是同一概念。後者通常指的是單位內部的餐廳或招待活動，用於招待來訪的上級領導或兄弟單位的領導，一般不對外開放。