研究社會和組織行爲的理論
制度理論是一種研究社會和組織行爲的理論，它關注的是人爲設計的限制人們之間互動的因素，這些因素可以分爲正式制度和非正式制度。
定義：
正式制度：指明文規定的規章制度，這些制度會對人們的日常行爲規範進行強制性約束。
非正式制度：指共同分享的社會意識形態、共同恪守的行爲準則等。
制度對組織的影響：
制度會對組織施加三種同構壓力：
強制性同構：來自擁有組織所依賴資源的實體的壓力。
規範性同構：跨國公司受到價值觀和道德預期影響所帶來傾向性履行的企業社會責任。
模擬性同構：指當組織不確定要做什麼時對其他成功組織的模仿或複製。
組織結構和行爲的同質性：
在強制模仿和規範的制度壓力下，個體行爲選擇經常會更多出於合法性的考慮，組織系統的形成是經濟最優化的選擇，也受社會制度力量的影響，制度因素使得組織更爲相似。
制度變遷：
制度也會隨着外界的變化而不斷髮生變遷。
制度理論的核心概念在於組織結構和流程傾向於獲得意義、實現自身穩定，而不是以預期的效果和效率爲基礎，如組織的使命和目標。制度理論假定製度是環境中的一箇關鍵組成部分，它包括法律、規定、習俗、社會和職業規範、文化、倫理等，對組織施加約束性的影響。