合法降薪的情況主要包括以下幾種：
雙方協商一致。用人單位與勞動者通過協商達成一致意見，可以降低勞動者的薪資標準。
特定情形下的單方降薪。如勞動者因病假或非工負傷後，在規定的醫療期滿不能從事原工作，且不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以調整工作崗位並相應調整工資；勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，因此導致的調崗中，工資也可以相應調整。
經營困難或經濟環境影響。公司因經營困難或經濟大環境不景氣，例如疫情等特殊情況，與員工協商減薪是合法合規的。
績效考核不達標。對於銷售等崗位，如果績效考核不達標且符合公司管理規定，降薪也是允許的。
集體協商降薪。用人單位可以通過民主程式，與職工代表大會或工會就勞動報酬變更進行協商，達成集體協定。
需要注意的是，降薪後勞動者的薪資不能低於當地最低工資標準。以上情形均需遵循相關法律規定，如《勞動契約法》和《勞動爭議調解仲裁法》等，確保勞動者權益得到保護。