外在激勵是指通過外界的獎賞和激勵措施來誘發和增強員工的工作動機，比如改善工作條件、增加工資、給予獎金或提升職務等。這些激勵措施通常與員工的個人需求和目標相聯繫，例如提供更高的工資、更好的福利、更多的晉升機會等，從而激發員工的工作熱情和工作動力。
與外在激勵相反，內在激勵則來自於員工內心深處對工作的興趣、愛好和成就感等，通常表現為員工自我實現的需求得到滿足，以及工作本身帶來的挑戰性和趣味性等。當員工感到自己的能力和價值得到認可時，他們通常會更加積極、更有創造力地工作。
在實際工作中，企業通常會結合外在激勵和內在激勵來激發員工的工作熱情，提高員工的工作效率和質量。同時，企業也需要關注員工的個人需求和目標，尊重員工的個性差異，以更好地發揮外在激勵和內在激勵的作用。