文化適應能力
文化適應性，也稱為文化適應能力，是指不同文化之間在風俗習慣、生活方式、思維觀念等方面的相互磨合和彼此適應的過程。這種適應性不僅體現在跨國企業、教育國際化、語言翻譯等領域，而且也是社會進步對文化發展提出的要求，表現出動態性。例如，可持續發展就需要文化適應性進化。
文化適應性的概念可以從不同的角度來理解。Redfield在1936年定義文化適應為當不同文化群體的人們進行持續不斷的直接接觸時，一方或雙方的原文化類型所產生的變化。Berry在1990年提出了一個文化適應模型，將文化適應分為四個類型：同化、分離、融合、邊緣化，並提出了一個雙維度文化適應模型，關注少數族群在文化適應過程中的特徵特性和跨族群交流。
適應性文化是美國社會學家奧格本提出的概念，指調適或適應物質狀況而產生的文化。他認為文化變遷的速度不一，各部分有相互依賴性和適應性。物質文化變遷速度快，與之相適應的信仰、社會制度等非物質文化都要發生變遷。適應性文化是非物質文化的一部分，用來調適或適應物質文化狀況。
在企業管理的背景下，文化適應性指的是企業的變化與企業目前的文化相一致的程度。這涉及到組織要素的變化與企業文化之間的潛在一致性，以及在重大變革時如何保持或改變企業文化和獎勵行為的一致性。