激勵獎金是一種薪酬形式，旨在獎勵和激勵員工的工作表現。
這種獎金通常基於員工的超額勞動，如提高產量、節約成本、技術創新等，可以分爲綜合獎和單項獎兩類，綜合獎是根據勞動者各方面的綜合貢獻評定，而單項獎則是根據某一方面的突出成績評定。激勵獎金的特點包括具有針對性和靈活性，能夠及時彌補計時、計件工資的不足，具有明顯的差別性和不穩定性。此外，激勵獎金還包括年終獎、季度獎、月度獎金及專項獎項，可以定期或不定期地發放，以獎勵員工的優秀工作表現。在銷售主導的行業，這種獎金還可能包括季度獎金和月度獎金等。
激勵獎金的目的是通過物質和精神獎勵，以及根據個人和組織的績效評價結果來激發員工的積極性和自我完善。