激勵體系是一種管理和組織過程，旨在通過特定的方法和體系，使用刺激和鼓勵等手段，促使目標對象（如員工或用戶）認同激勵者的目標，並激勵其通過持續的努力來達成這些目標。
在企業管理中，激勵體系通常被用來最大限度地提高員工對組織和工作承諾，從而提升整體業績和員工滿意度，激勵體系可以包括各種獎勵、認可、發展機會等正面激勵措施，也可能包括設定行爲規範和可能的懲罰性措施。在產品設計中，激勵體系則可能指通過增強產品功能或服務來培養用戶的使用習慣和忠誠度。
總的來說，無論是在企業還是產品設計領域，激勵體系都涉及對人類行爲心理的深刻理解，以及對正面和負面反饋的有效運用。