管理創新是指組織形成一種創造性思想，並將其轉換爲有用的產品、服務或作業方法的過程。它涉及到將新的管理要素（如新的管理方法、新的管理手段、新的管理模式等）或要素組合引入企業管理系統，以更有效地實現組織目標。管理創新的核心在於改變管理理念和創新職能管理手段，其目的不僅在於提升組織創新能力，而且在於提高組織管理效率，創造社會財富，實現組織新的目標。管理創新活動包括對管理職能活動的變革與創新，以及這些職能活動背後的思維創新。此外，管理創新還涉及到對系統所擁有的資源要素進行再優化配置，以實現人們的新訴求目標。管理創新的成功需要組織在結構、文化和人力資源實踐等方面進行相應的調整和支持。