組織學習是指組織爲了實現發展目標、提高核心競爭力，而圍繞信息和知識技能所採取的各種行動。
組織學習涉及組織不斷努力改變或重新設計自身以適應持續變化的環境的過程，這種學習不僅包括獲取和改善知識，還涉及優化組織結構、提高組織的適應性和競爭力，以及實現持續的績效改善。組織學習可以分爲不同的類型，如適應性學習、創造性學習和再學習，這些類型的學習分別關注在既定假設和知識基礎上的學習、對現有假設和知識基礎的質疑和修正，以及通過學習提高組織效率和績效。總之，組織學習是組織爲了適應環境變化、提升自身能力而進行的一系列行動和過程。